事业编医生超工作时长是否违法，需结合具体情况判断，但通常超出法定工作时长限制可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

一、法定工作时长限制

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于事业单位的工作人员，包括事业编医生，这一规定同样适用。如果事业编医生的工作时长超出了这一法定限制，那么从法律层面来说，是存在违法风险的。

二、特殊情况下的工作时长

1. 加班情况：如果事业编医生因工作需要，确实需要加班，那么应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果事业编医生加班但未获得相应的加班费或补休，那么用人单位的行为可能构成违法。

1. 紧急任务或突发事件：在紧急任务或突发事件等特殊情况下，事业编医生可能需要超出法定工作时长进行工作。这种情况下，虽然工作时长超出了法定限制，但通常不被视为违法，因为这是为了公共利益或应对紧急情况而进行的必要工作。然而，即便如此，用人单位也应当尽可能保障劳动者的休息权，并在事后给予相应的补偿或调休。

三、违法后果及建议

如果事业编医生的工作时长超出了法定限制，且未获得相应的加班费或补休，那么他们有权向用人单位提出异议，并要求用人单位纠正违法行为。如果用人单位拒绝纠正，事业编医生可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 事业编医生应当了解自己的法定工作时长限制，并关注自己的工作时长是否超出法定范围。
• 如果发现工作时长超出法定限制，且未获得相应的加班费或补休，应当及时与用人单位沟通，要求纠正违法行为。
• 如果用人单位拒绝纠正，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，事业编医生超工作时长是否违法需结合具体情况判断。如果超出法定工作时长限制且未获得相应补偿，那么可能涉及违法。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。