事业编医生被安排值班是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若值班安排符合法律法规及单位规章制度，则不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度

• 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。对于事业编医生而言，其工作时间和休息休假应遵循国家关于事业单位工作人员的相关规定。若值班安排未超出法定工作时间，且保证了医生必要的休息时间，则通常不构成违法。
• 加班与补偿：若值班被视为加班，根据法律规定，用人单位应支付加班费或安排补休。事业编医生若因值班而加班，且未获得相应补偿或补休，则可能涉及违法问题。但需注意，事业编人员的加班补偿机制可能与企业员工有所不同，需依据具体规定判断。

2. 单位规章制度角度

• 内部规定：事业编医生所在单位通常会有关于值班、加班等内部规定。若值班安排符合单位规章制度，且医生已签署相关协议或知情同意书，则通常不构成违法。
• 合理性审查：即使值班安排符合单位规章制度，也需审查其合理性。例如，值班频率是否过高、值班时间是否过长、是否影响了医生的正常生活和健康等。若值班安排明显不合理，可能构成对医生权益的侵害。

3. 特殊情况与例外

• 应急情况：在突发公共卫生事件、自然灾害等紧急情况下，事业编医生可能被要求加班或值班以应对危机。这种情况下，值班安排通常具有合法性和合理性。
• 合同约定：若事业编医生与单位签订的劳动合同中明确约定了值班条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则医生应履行合同义务，值班安排不构成违法。

法律建议

• 审查合同与规定：事业编医生应仔细审查与单位签订的劳动合同及单位规章制度，了解值班、加班等相关规定。
• 保留证据：若认为值班安排违法或不合理，医生应保留相关证据，如值班表、加班记录、沟通记录等。
• 协商与投诉：医生可先与单位协商解决值班问题。若协商无果，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

若事业编医生对值班安排有疑问或认为其违法，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。