公司老板指定他人来解决问题，在一般情况下，并不直接等同于老板本人出面。我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律责任与代理关系

• 在法律上，一个人可以委托他人代表自己行事，这被称为代理。如果公司老板指定了某人（如法务、人力资源部门负责人或外部律师）来处理劳动工伤问题，那么这个人就是在代表老板或公司行事。
• 从法律责任的角度来看，老板通过指定代理人来解决问题，并不意味着他本人逃避了责任。如果代理人的行为符合法律规定和老板的授权，那么老板通常需要承担代理人行为所产生的法律后果。
• 但这并不等同于老板“亲自出面”，因为实际处理问题的是代理人，而非老板本人。

2. 实际处理效果与感知

• 从实际处理效果来看，老板指定专业人士来解决问题，往往能够更高效、更专业地处理劳动工伤纠纷，这有助于维护公司和员工的权益。
• 然而，从员工或外部观察者的角度来看，他们可能更关注问题是否得到了直接、有效的解决，而不太关心是老板本人还是其代理人处理的。但如果员工期望与老板直接沟通，而老板仅通过代理人处理，可能会让员工感到不被重视或沟通不畅。

3. 特定情境下的“出面”含义

• 在某些特定情境下，“出面”可能不仅仅指物理上的出现，还包括对问题的直接关注和决策。如果老板虽然指定了代理人，但自己仍然密切关注问题的进展，并在必要时做出决策，那么可以认为老板在某种程度上“出面”了。
• 反之，如果老板完全放手让代理人处理，自己不闻不问，那么即使代理人处理得再好，也很难说老板“出面”了。

4. 法律建议

• 对于公司而言，在处理劳动工伤问题时，明确代理人的权限和责任非常重要。这有助于确保问题的处理既符合法律规定，又能维护公司的利益。
• 对于员工而言，如果希望与老板直接沟通或了解问题的处理进展，可以明确提出这一需求。如果老板通过代理人处理问题，员工也有权要求代理人提供必要的信息和解释。

总结与建议：公司老板指定他人来解决问题，并不直接等同于老板本人出面。但从法律责任和实际处理效果来看，老板通过指定专业人士来处理问题，往往能够更高效、更专业地解决问题。如果您作为员工或公司方，在劳动工伤问题上遇到困惑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。