工伤认定书下达后，一般不能随意撤销，但在特定法定情形下可以申请撤销。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定书的性质与不可随意撤销的原因
工伤认定是社会保险行政部门依据相关法规，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。这一行政行为具有权威性和稳定性，旨在保障职工的合法权益，维护正常的法律秩序。因此，如果没有法定理由，仅因当事人自身原因想要撤销工伤认定书，通常难以获得支持。
二、可申请撤销工伤认定书的法定情形
尽管工伤认定书一般不能随意撤销，但在以下法定情形下，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，请求撤销或变更工伤认定决定：
主要证据不足：如果工伤认定所依据的主要证据不足，例如缺乏关键的事故现场照片、证人证言等，导致认定事实不清，那么当事人可以申请撤销。
适用法律、法规错误：如果工伤认定在适用法律、法规方面存在错误，例如错误地引用了不适用的法律条款，或者对法律条款的理解存在偏差，那么当事人也可以申请撤销。
违反法定程序：如果工伤认定过程中违反了法定程序，例如未按照规定的时限进行认定、未告知当事人相关的权利义务等，那么当事人同样可以申请撤销。
超越或者滥用职权：如果社会保险行政部门在工伤认定过程中超越了其职权范围，或者滥用职权进行认定，那么当事人也有权申请撤销。
工伤认定行为明显不当：如果工伤认定行为明显不当，例如对事故责任的划分存在明显不合理之处，或者对工伤等级的认定存在明显偏差等，那么当事人也可以申请撤销。
三、申请撤销工伤认定书的程序与注意事项
如果当事人认为工伤认定存在上述法定情形之一，想要申请撤销工伤认定书，应当按照以下程序进行：
收集证据：当事人应当及时收集相关证据，以证明工伤认定存在法定撤销情形。这些证据可能包括事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
申请行政复议或提起行政诉讼：当事人可以向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更工伤认定决定。
注意时效问题：当事人申请行政复议或提起行政诉讼的时效是有限的。一般来说，行政复议的申请时效为知道或应当知道该具体行政行为之日起六十日内，而行政诉讼的起诉时效为知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内。因此，当事人应当及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失撤销的机会。
四、后续流程与建议
即使工伤认定书被撤销，后续还可能涉及劳动能力鉴定、赔偿协商等一系列流程。因此，我建议当事人在申请撤销工伤认定书的同时，也应当积极准备后续流程所需的相关材料和证据，以便在撤销后能够顺利推进后续事宜。
如果您正面临工伤认定相关的困扰，或者对工伤认定书的撤销有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。