驻外挂职期间休年假期间未在驻地，是否还有驻外补助，需视具体情况及单位规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度

• 有明确规定：如果单位有明确的规章制度，规定驻外补助的发放与驻地实际出勤天数挂钩，那么在休年假期间未在驻地，可能按照规定不享受该期间的驻外补助。这是因为驻外补助通常是对驻外工作的一种补偿，若未实际驻外，则补偿的基础不存在。
• 无明确规定或规定模糊：如果单位规章制度未明确规定休年假期间未在驻地是否影响驻外补助的发放，或者规定较为模糊，那么员工有权要求单位按照公平、合理的原则进行解释和执行。此时，员工可以与单位进行协商，或者依据相关法律法规和单位规章制度的立法精神，争取自己的合法权益。

2. 法律法规角度

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确约定了驻外补助的发放条件和标准，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。若劳动合同未明确约定，则需参考单位规章制度或行业惯例。
• 公平合理原则：在法律法规和单位规章制度均未明确规定的情况下，应当遵循公平、合理的原则进行处理。驻外补助是对驻外工作的一种额外补偿，如果员工在休年假期间未在驻地，但并非因个人原因（如单位安排、不可抗力等）导致，那么单位应当考虑员工的实际情况，给予合理的补助或解释。

3. 实际操作建议

• 查阅单位规章制度：员工首先应当查阅单位的规章制度，了解驻外补助的发放条件和标准。
• 与单位协商：如果规章制度未明确规定或规定模糊，员工可以与单位进行协商，争取自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，驻外挂职期间休年假期间未在驻地是否还有驻外补助，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在实际操作中，员工应当首先查阅相关规章制度和劳动合同，与单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。