长期驻外休年假期间通常没有额外的工作餐补。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 年休假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，连续工作一年以上的劳动者享受带薪年休假，且年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，在年休假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。然而，餐补通常被视为一种福利待遇，而非基本工资或津贴，其发放与否往往取决于用人单位的政策和劳动合同或规章制度的约定。

二. 餐补的性质与发放

餐补通常不属于工资范畴，而是企业根据自身情况和政策提供的福利。劳动法对餐补没有明确规定，其发放标准、方式及是否发放，往往由用人单位在规章制度中规定或与劳动者在劳动合同中约定。因此，在年休假期间，企业没有法律义务提供额外的餐补。

三. 长期驻外员工的特殊情况

虽然长期驻外员工可能面临特殊的工作环境和条件，但这并不影响年休假期间餐补的发放原则。除非用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定在年休假期间为驻外员工提供额外的餐补，否则员工在年休假期间通常不会获得额外的餐补。

四. 劳动者权益的保障

尽管年休假期间没有额外的餐补，但劳动者的其他劳动权益仍应得到保障。如果用人单位在劳动合同或规章制度中承诺在年休假期间发放餐补，却未履行承诺，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点是，长期驻外员工在休年假期间，除非用人单位有明确规定或约定，否则通常不会获得额外的工作餐补。劳动者应了解自己的权益和用人单位的政策，如有疑问，可与用人单位沟通或咨询专业人士。如有进一步需要，您可以继续咨询我。