您好，关于您提出的“年休假正常出勤的话补贴有吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假是员工依法享受的休息休假权利，员工在年休假期间应视为正常出勤。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资以及各类奖金、津贴和补贴等。

针对您提到的“补贴”问题，如果这里的“补贴”指的是全勤奖等与出勤相关的奖励，那么根据相关规定，员工在年休假期间因为视为正常出勤，所以不应扣除其全勤奖。全勤奖是单位根据考勤制度，给予员工正常出勤的一种奖励，员工在年休假期间既然视为正常出勤，那么就有资格获得全勤奖。

此外，我还想补充一点，如果用人单位因为员工休年休假而扣除其全勤奖或其他与出勤相关的奖励，这种做法是不符合法律规定的。国家制定带薪年休假制度的原意是鼓励企业安排员工休假，如果因为员工休了带薪年休假就扣除其全勤奖，这有违立法初衷。

因此，您可以放心，如果您在年休假期间正常出勤（实际上年休假期间就是视为正常出勤的），那么您是有资格获得全勤奖等与出勤相关的补贴的。如果用人单位有扣除您全勤奖等补贴的情况，您可以向用人单位提出异议，并要求其补发。如果用人单位拒绝补发，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。