在探讨被迫辞职前是否需要发限期补缴通知书这一问题时，我们首先要明确的是，这通常与用人单位是否存在违法行为，以及劳动者如何依法维护自身权益紧密相关。

一、被迫辞职的法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者被迫辞职是基于用人单位的过错行为。

二、限期补缴通知书的性质与作用

限期补缴通知书，从本质上讲，是劳动者在发现用人单位存在违法行为（如未缴社保）后，向用人单位发出的正式通知，要求其在一定期限内纠正违法行为。这一通知的作用在于：

1. 明确诉求：通过书面形式，清晰、明确地告知用人单位其违法行为及劳动者的诉求。
2. 留存证据：为后续可能的法律纠纷提供书面证据，证明劳动者已尽到通知义务。
3. 促进解决：给予用人单位一个纠正错误的机会，避免法律纠纷的升级。

三、是否需要发限期补缴通知书

从法律程序的角度来看，发限期补缴通知书并不是被迫辞职前的法定必经程序。劳动者在发现用人单位存在违法行为后，可以直接依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。然而，从实际操作和证据留存的角度来看，发出限期补缴通知书是有益的。

1. 增强证据力：书面通知可以作为劳动者已尽到通知义务的证据，有助于在后续的法律纠纷中证明劳动者的合理性。
2. 促进和解：通过正式通知，可能促使用人单位认识到问题的严重性，从而主动纠正错误，避免法律纠纷。
3. 明确时间节点：在通知中设定一个合理的期限，可以明确用人单位纠正错误的时间节点，为后续行动提供依据。

四、建议

1. 在发现用人单位存在违法行为时，建议先发出限期补缴通知书。这不仅可以为后续的法律行动提供有力证据，还可能促使用人单位主动纠正错误。
2. 如果用人单位在限期内未纠正错误，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、限期补缴通知书等，以备不时之需。

综上所述，虽然发限期补缴通知书不是被迫辞职前的法定必经程序，但从实际操作和证据留存的角度来看，发出这样的通知是有益的。它不仅可以增强劳动者的证据力，还可能促使用人单位主动纠正错误，避免不必要的法律纠纷。