结论前置：您作为与学校签订了四年劳动合同的宿管人员，因学校外包而面临辞退，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体维权步骤如下：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认学校辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知劳动者或支付经济补偿金。
   • 如果学校未能提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么其行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是关键。您需要收集与学校签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明您与学校存在劳动关系以及工作年限的证据。
   • 同时，如果学校有发出辞退通知或相关邮件、短信等，也应一并保存作为证据。

3. 与学校协商：

   • 在掌握一定证据后，您可以尝试与学校进行协商，要求学校继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的诉求，学校将需要履行裁决义务。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将依法对案件进行审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，学校将需要履行判决义务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与学校发生不必要的冲突。
• 同时，您可以寻求工会、法律援助中心等机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。

核心前提：您作为与学校签订了劳动合同的宿管人员，因学校外包而面临辞退，这是您维权的基础和前提。在维权过程中，您需要依据相关法律法规和证据来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。