关于怀孕请假是在挂职单位请还是在原单位的问题，这主要取决于您与挂职单位及原单位之间的具体关系和约定。以下是从不同角度进行的分析：
如果挂职是正式的、有明确法律关系的调动：
- 在这种情况下，您可能已经与原单位解除了劳动关系，或者劳动关系已经转移至挂职单位。因此，您的请假事宜应当遵循挂职单位的相关规定和流程。
- 您需要向挂职单位提交请假申请，并按照其要求提供相关证明材料（如医院出具的孕检证明等）。
如果挂职是临时的、非正式的，且劳动关系仍在原单位：
- 在这种情况下，您的劳动关系仍然保留在原单位，因此请假事宜应当遵循原单位的相关规定和流程。
- 您需要向原单位提交请假申请，并按照其要求提供相关证明材料。同时，您可能需要与挂职单位进行沟通，确保挂职期间的工作安排不受影响。
如果挂职协议或合同中有明确规定：
- 无论挂职是正式还是临时的，如果挂职协议或合同中明确规定了请假事宜的办理方式和流程，那么您应当遵循这些规定。
- 例如，协议可能规定您需要向原单位请假，但同时需要通知挂职单位；或者规定您需要直接向挂职单位请假等。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅挂职协议或合同中的相关条款，以明确您的权利和义务。
- 如果协议或合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议您与挂职单位和原单位进行沟通，协商确定请假事宜的办理方式和流程。
- 在请假过程中，务必保留好相关证明材料（如医院出具的孕检证明、请假申请等），以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果您未按照规定办理请假手续，或者提供的证明材料不真实、不完整，可能会导致请假申请被拒绝，甚至可能面临单位的纪律处分。
- 因此，建议您在处理此类问题时务必谨慎、认真，确保自己的权益得到保障。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。