一般情况下，暑假工离职时工资不应拖延一个月发放，这种做法是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是正式员工还是暑假工，离职时都应当立即获得应得的工资，而不应被拖延。

2. 特殊情况角度：

   • 尽管一般情况下离职工资应立即支付，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位有完善的工资支付制度，且该制度已向劳动者公示，其中明确约定了工资支付周期等相关内容，且离职时确实处于正常工资核算周期内，经过与劳动者沟通解释并取得劳动者同意，这种情况下拖延到下个月发工资可能是被允许的。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件。

3. 用人单位未按时支付工资的后果：

   • 如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

建议与行动指南：

• 如果你作为暑假工在离职时遇到了工资被拖延的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解拖延的原因，并要求其按照法律规定立即支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，作为劳动者，你有权在离职时立即获得应得的工资。如果用人单位违反了这一规定，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。