关于您提出的“兼职离职工资要拖一个月发放是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，离职工资拖一个月发放是不合理且违法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该法条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为工资的按时支付奠定了法律基础。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：此条款进一步细化，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这直接针对离职工资的支付时间作出了明确要求，即应立即结清。

二、不合理性分析

1. 侵犯劳动者权益：工资是劳动者付出劳动的直接报酬，离职后工资拖延发放无疑是对劳动者合法权益的侵犯，违背了公平交易和诚实信用的基本原则。

2. 影响劳动者生活：对于依赖工资生活的劳动者来说，延迟发放工资可能导致生活质量下降，甚至无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，给生活带来极大不便。

3. 损害用人单位形象：长期或无故拖延离职工资支付，不仅会影响员工的士气和工作积极性，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，不利于企业的长期发展。

4. 特殊情况不构成正当理由：尽管实践中可能存在一些特殊情况，如复杂的绩效考核、业务提成计算或财务结账周期等，但这些并不构成拖延一个月发放工资的正当理由。用人单位应与劳动者充分沟通，并在合理且较短的时间内完成工资核算与支付。

三、维权途径

如果您遇到离职工资被拖延发放的情况，可以采取以下维权措施：

1. 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，要求按照规定及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职工资拖一个月发放是不合理且违法的行为。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。