入职时一起把离职都签了，这种做法存在多方面的危害，主要包括以下几点：
损害劳动者权益：
- 离职条件可能不公：入职时即签署离职文件，劳动者往往处于信息不对称和弱势地位，可能被迫接受不公平的离职条件，如过低的离职补偿、不合理的离职时间等。
- 丧失协商空间：一旦签署，劳动者在后续工作中若遇到需要离职的情况，将失去与用人单位协商离职条件的机会，只能按照已签署的文件执行。
影响劳动关系稳定性：
- 削弱工作积极性：劳动者在入职之初就签署离职文件，可能会产生“迟早要走”的心理，从而影响其工作积极性和投入度，不利于劳动关系的长期稳定发展。
- 增加劳动纠纷风险：若离职文件中的条款存在模糊或不合理之处，未来在执行过程中极易引发劳动纠纷，增加双方的法律风险和成本。
违反法律法规精神：
- 违背诚实信用原则：劳动关系建立在诚实信用基础之上，入职时即签署离职文件，可能被视为对诚实信用原则的违背，不利于构建和谐的劳动关系。
- 可能涉及无效条款：根据相关法律法规，若离职文件中的条款违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，该条款可能被认定为无效。
实际操作中的困难：
- 文件保管与查找：入职时签署的离职文件可能因时间久远而丢失或难以查找，给未来离职时的执行带来困难。
- 条款更新与调整：随着法律法规的更新和企业政策的变化，已签署的离职文件可能无法适应新的情况，需要进行调整或重新签署。
法律建议：
- 拒绝签署不合理文件：劳动者在入职时应仔细审查所有文件，对于不合理或存在风险的离职文件，应坚决拒绝签署。
- 保留协商与谈判权利：劳动者应保留与用人单位协商离职条件的权利，确保在离职时能够获得公平合理的待遇。
- 及时咨询专业律师：若遇到用人单位要求签署不合理离职文件的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。
可能后果：
- 若劳动者在不知情或被迫情况下签署了不合理的离职文件，未来在离职时可能面临无法获得应有补偿、离职时间被不合理延长等不利后果。
- 若因此引发劳动纠纷，劳动者可能需要投入大量时间和精力进行维权，甚至可能面临败诉的风险。
因此，入职时一起把离职都签了这种做法存在诸多危害，劳动者应谨慎对待并拒绝签署不合理文件。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。