您好，关于您提出的“入职时把离职一起签了是否可以”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的签订与离职证明的出具两个环节，它们在法律上是两个独立且重要的步骤，不能合并或提前签署。

首先，我们明确一点：入职时不能签署离职证明或相关离职协议。入职是您与用人单位建立劳动关系的开始，而离职则是劳动关系的终结。这两个环节在时间上、法律性质上都是截然不同的。入职时，您需要与用人单位签订的是劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。

而离职证明，则是您在离职时，由用人单位出具的一份书面证明，用来证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息。这份证明对于您再就业时向新用人单位展示自己的职业背景、避免法律风险（如新用人单位因招录未解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任）以及申请失业保险待遇等都有着至关重要的作用。

从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明）。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得提前签署或合并到入职手续中。

因此，我建议您在入职时专注于签订好劳动合同，明确双方的权利和义务。而当您未来离职时，再按照法律规定和公司流程，由用人单位为您出具离职证明。这样既能保障您的合法权益，也能确保您在再就业时能够顺利展示自己的职业背景。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同、离职证明或职场法律方面的问题，欢迎随时向我提问。