醉驾入刑后，用人单位有可能会知道这一情况。这主要取决于单位的管理机制、信息沟通渠道以及是否进行了相关的调查和核实工作。以下从几个角度详细分析：

1. 司法机关通知

• 特定职业或公职人员：对于公职人员或涉及特定职业（如驾驶员、教师等）的醉驾案件，司法机关可能会将判决结果通知其所在单位。这是为了维护公共利益和职业道德，确保相关人员不再从事可能影响公共安全或职业形象的工作。
• 一般情况：对于非特定职业或公职人员的醉驾案件，司法机关通常不会主动通知其所在单位，但单位有可能通过其他渠道得知。

2. 个人申报与背景调查

• 求职或晋升：在求职、晋升或进行其他需要背景调查的情况下，单位可能会通过合法途径获取到醉驾者的犯罪记录。这是因为醉驾判刑属于刑事处罚，会留下犯罪记录，成为背景调查的一部分。
• 合同条款：如果醉驾行为导致工作合同中的相关条款被触发（如违反职业道德、危害公共安全等），单位也可能因此得知。

3. 社会监督与舆论曝光

• 信息传播：在信息时代，醉驾行为往往容易引发社会关注和舆论讨论。一旦醉驾者被判刑，相关信息可能通过网络、媒体等途径传播开来，单位也有可能因此得知。
• 公众监督：社会公众对醉驾行为的监督力度不断增强，这也增加了单位得知醉驾者被判刑的可能性。

4. 内部举报与纪律审查

• 内部举报：如果醉驾行为在单位内部引起不满或担忧，可能有同事或知情人士向单位举报。
• 纪律审查：单位在进行纪律审查时，也可能发现醉驾者的犯罪记录。这通常发生在单位对员工进行定期或不定期的纪律检查时。

单位知晓后的可能处理措施

• 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果醉驾者被判刑，单位有权根据其严重程度和内部规定，决定是否解除与其的劳动合同。
• 纪律处分：即使不解除劳动合同，单位也可能对醉驾者进行纪律处分，如警告、记过、降职等，以维护单位的纪律和形象。

建议：

• 主动告知：如果醉驾者担心单位得知其被判刑的情况，可以主动向单位说明情况，并表达自己的悔过之意和改正的决心。这有助于减少单位的误解和担忧。
• 遵守法律：无论单位是否得知醉驾者被判刑的情况，醉驾者都应该深刻反思自己的行为，引以为戒，遵守法律法规，不再犯错。

如果有任何关于醉驾入刑后用人单位可能采取的措施或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。