17岁学生在学校指定工厂实习期间下班受伤骨折，责任应由学生、学校和实习单位根据各自的过错程度来承担。具体分析如下：
一、责任主体及过错分析
实习单位：
- 实习单位作为学生劳动条件的提供者、劳动工作的安排者和劳动成果的最终获得者，有义务为学生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件。
- 若学生在下班期间因实习单位提供的劳动条件或工作安排存在安全隐患而受伤，实习单位应承担相应的赔偿责任。但在此案例中，学生是在下班期间受伤，若非因工作原因或实习单位设施问题导致，实习单位的直接责任可能相对较小，但仍需根据具体情况判断。不过，从过往案例看，实习单位往往因接纳并雇佣学生实习，需对学生在实习期间（包括上下班途中若与工作紧密相关）的人身安全负有一定责任。
学校：
- 学校作为学生的施教者和实习活动的组织者，对学生仍负有管理义务，不能将学生交给实习单位后放任不管。
- 学校应对学生的安全教育以及对企业的沟通协调尽到控制和防范风险的职责。若学校未尽到这些职责，导致学生在实习期间受伤，学校应承担相应的过错责任。
学生本人：
- 学生作为限制民事行为能力人（17岁），虽接近18周岁，但对生产生活中可能出现的危险仍应有一定的认知能力。
- 若学生在下班期间因自身疏忽或未遵守安全规定而导致受伤，学生本人也应承担一定的责任。
二、责任划分及法律依据
- 根据过错责任规则原则，在校学生在学校组织下到指定单位实习期间遭受人身损害的，应由学生、学校和企业分别按照各自的过错程度承担相应的民事责任。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千二百条：限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
三、建议及后续行动
- 收集证据：学生应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 与学校和实习单位协商：学生可以尝试与学校和实习单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，学生可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 提起诉讼：在必要时，学生可以向法院提起诉讼，要求学校和实习单位承担相应的赔偿责任。
总结：在此类案件中，责任划分往往需要根据具体情况进行综合判断。因此，建议学生尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。