核心结论：派遣工新进富士康员工怀孕，在法律层面享有与正式员工同等的权益保护，富士康及派遣单位需依法保障其合法权益，不得因怀孕而解除劳动合同或进行不利处理。以下是具体分析：

1. 法律权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其基本工资或者予以辞退。这一规定同样适用于派遣工，即富士康作为用工单位，以及派遣单位作为用人单位，均需遵守。
   • 派遣工怀孕后，有权享受国家规定的产假及相关待遇，包括但不限于产假工资、生育津贴等。富士康和派遣单位应依法支付或协助申请相关待遇。

2. 富士康及派遣单位的责任：

   • 富士康作为用工单位，应提供安全、健康的工作环境，避免安排怀孕员工从事可能危害其健康的工作。同时，应尊重并保护怀孕员工的合法权益，不得因其怀孕而进行任何形式的歧视或不利处理。
   • 派遣单位作为用人单位，应负责与怀孕员工签订或续签劳动合同，确保合同条款符合法律法规要求，并依法为怀孕员工缴纳社会保险，包括生育保险，以保障其享受相关待遇。

3. 处理建议：

   • 怀孕员工应及时向富士康和派遣单位报告怀孕情况，以便双方及时调整工作安排，确保员工健康和工作安全。
   • 如遇用人单位违反法律规定，如解除劳动合同、降低工资或拒绝支付产假待遇等，怀孕员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

特殊场景提醒：若派遣工与富士康或派遣单位之间存在关于怀孕期间工作安排、待遇支付等方面的争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，以确保问题得到妥善处理。

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