核心结论：劳务工在企业兼职开10个月叉车，若存在合法有效的劳务关系且已提供相应劳务，则有权要求企业支付报酬。具体分析如下：

1. 劳务关系合法性是前提

• 若劳务工与企业签订了书面或口头的劳务合同（或兼职协议），明确约定了工作内容（开叉车）、期限（10个月）及报酬标准，则双方形成合法劳务关系。根据《民法典》第465条，合同依法成立后对双方具有约束力，企业应按约定支付报酬。
• 例外情形：若企业未与劳务工签订任何协议，但实际接受了劳务（如安排工作、接受劳动成果），根据《民法典》第469条，仍可能被认定为存在事实劳务关系，劳务工有权主张报酬。

2. 报酬主张的依据

• 合同约定：若协议中明确约定了报酬金额或计算方式（如按小时、按月支付），劳务工可直接要求企业按约定支付。
• 市场标准：若无明确约定，可参考当地同岗位劳务报酬的市场水平，结合实际工作时间（10个月）主张合理报酬。
• 举证责任：劳务工需提供证据证明劳务关系存在（如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等）及实际工作时间，否则可能面临举证困难。

3. 企业拒付报酬的应对

• 协商解决：首先可与企业沟通，要求其履行支付义务。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若企业存在违法行为），或依据劳务合同向法院提起民事诉讼（或申请仲裁，视协议约定）。
• 时效限制：注意诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

4. 特殊情形提示

• 劳动关系与劳务关系的区别：若劳务工与企业构成劳动关系（如全职工作、受企业规章制度管理），则应适用《劳动法》，需先通过劳动仲裁解决争议，再起诉至法院。
• 无证驾驶风险：若劳务工未取得叉车操作证，企业可能以“违法作业”为由拒付报酬。但根据《民法典》，企业作为用工方，有义务审查劳务工资质，若未尽审查义务，仍需支付报酬，但可能面临行政处罚。

建议：

1. 收集与劳务关系相关的证据（如工作记录、沟通记录等）；
   
2. 与企业协商，明确报酬金额及支付方式；
   
3. 若协商无果，及时咨询律师，通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。