结论：将一级残疾人调入事业编是否违规不能一概而论，需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 若调入程序合法合规，且符合岗位需求，则不违规
   根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《残疾人就业条例》，事业单位在招聘或调入人员时，若岗位对身体条件无特殊要求（如非体力劳动岗位），且调入程序符合公开、平等、竞争、择优原则（如通过考试、考核等），同时一级残疾人具备岗位所需的专业能力或技能，则调入行为合法。例如，某事业单位招聘档案管理员，要求具备档案管理能力，一级残疾人通过考试且能力达标，调入即合规。

2. 若调入程序存在违规操作，则可能构成违规
   若调入过程未遵循公开招聘程序（如未发布公告、未组织考试、未进行考核），或存在“因人设岗”“量身定制”等情形（如为特定人员设置仅限其符合的条件），即使调入对象为一级残疾人，也可能因程序违法被认定为违规。例如，某单位未公开招聘，直接将一级残疾人调入财务岗位，且该岗位未在招聘公告中明确允许残疾人报考，则可能涉嫌违规。

3. 若岗位对身体条件有明确限制且未豁免，则可能违规
   若岗位对身体条件有明确要求（如需长时间站立、搬运重物等），且该要求属于岗位核心职责（非歧视性限制），而一级残疾人的身体状况无法胜任，此时调入可能违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》中“岗位匹配性”原则。例如，某医院招聘外科医生，要求具备手术操作能力，一级残疾人因身体原因无法完成手术，调入即可能违规。但需注意，若岗位对身体条件的限制属于歧视性（如无实质必要却限制残疾人报考），则可能违反《残疾人保障法》。

建议：

• 对用人单位而言，调入一级残疾人需确保程序合法、岗位匹配，并保留调入依据（如考试记录、考核材料、岗位需求说明等）；
  
• 对一级残疾人而言，若认为调入过程存在违规，可向当地人社部门或纪检监察机关投诉，要求核查程序合法性。
  

如有具体调入情形或岗位信息，可进一步向我咨询，我会结合细节分析合规性。