企业见习期一年违法的情况确实存在，并且可能涉及违反《劳动合同法》的相关规定。下面我将详细解释这一结论，并提供相关法律依据和案例支持。

法律依据与解释

1. 《劳动合同法》关于试用期的规定：

   • 《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 见习期如果实际上具有试用期的性质，那么其期限应当受到上述法律规定的限制。

2. 见习期与试用期的区别与联系：

   • 见习期通常用于新招聘的大中专、技校毕业生，作为他们适应岗位、提升能力的阶段。然而，这并不意味着见习期可以无限期地延长或替代试用期。
   • 如果见习期实际上被用作试用期，且期限超过了《劳动合同法》规定的试用期最长期限，那么这种见习期就是违法的。

案例支持

• 典型案例：教培公司见习期案：

  • 在这个案例中，教培公司与乔某口头约定的“见习期”实际上具备试用期的性质。然而，该“见习期”的期限超过了《劳动合同法》规定的试用期最长期限，且教培公司在此期间未支付任何补贴或报酬。
  • 仲裁委员会最终裁决教培公司以试用期工资为标准，支付乔某在“见习期”内的工资。这一裁决表明，如果见习期实际上被用作试用期，且违反了《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要承担相应的法律责任。

• 另一案例：国企见习期案：

  • 在这个案例中，国企对新招聘的毕业生实行了为期一年的见习期轮岗锻炼。然而，这一见习期实际上延长了试用期，且违反了《劳动合同法》关于试用期最长期限的规定。
  • 尽管用人单位辩称见习期制度具有法律依据，但法院最终未支持其主张。这一案例进一步证明了见习期如果违反了《劳动合同法》的相关规定，那么就是违法的。

结论与建议

综上所述，企业见习期一年如果实际上具有试用期的性质，且期限超过了《劳动合同法》规定的试用期最长期限，那么这种见习期就是违法的。用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理设定见习期和试用期的期限，并支付相应的报酬或补贴。如果劳动者发现用人单位存在违法约定见习期或试用期的情况，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。