首先，作为雇主，在面对自己家司机因摔坏而要求赔偿的情况时，应保持冷静和理性，同时也要体现出对员工的关怀。以下是我作为曲运超律师，结合专业知识和实际经验，给出的建议：

1. 明确责任：

   • 首先，需要弄清楚司机摔坏的具体原因。如果是由于工作原因，比如在执行工作任务时发生意外，那么雇主可能需要承担一定的责任。
   • 如果摔坏是由于司机个人原因，如私人活动或违反安全规定等，那么责任可能主要由司机个人承担。

2. 沟通协商：

   • 与司机进行坦诚的沟通，了解其伤势和赔偿要求。
   • 根据责任划分，与司机协商合理的赔偿方案。如果确实存在雇主责任，应勇于承担，并表现出对员工的关心和支持。
   • 如果责任主要在司机，也应耐心解释，并帮助其寻找其他可能的解决方案，如保险理赔等。

3. 法律支持：

   • 如果双方无法达成一致，或者司机提出了过高的赔偿要求，雇主可以寻求法律支持。
   • 作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助雇主分析法律责任，制定应对策略。

4. 人文关怀：

   • 无论责任如何划分，雇主都应表现出对员工的人文关怀。可以询问司机的伤势恢复情况，是否需要帮助等。
   • 这种关怀不仅有助于缓解双方的紧张关系，还能增强员工的归属感和忠诚度。

5. 预防措施：

   • 针对此次事件，雇主应反思并采取必要的预防措施，以避免类似事件再次发生。
   • 比如加强员工安全培训，改善工作环境，完善保险制度等。

综上所述，作为雇主，在面对司机摔坏要求赔偿的情况时，应明确责任、沟通协商、寻求法律支持、体现人文关怀，并采取必要的预防措施。这样既能维护双方的合法权益，又能促进企业的和谐发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。