如果你去的公司与原公司没有实质竞争关系，那么你去这家公司通常不构成对竞业协议的违约。下面是对此结论的详细分析：

一. 竞业协议的本质与适用范围

1. 竞业协议的定义：竞业协议是用人单位与劳动者之间约定的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内，不得从事与原单位有竞争关系的业务或加入与原单位有竞争关系的公司。
2. 适用范围：根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于此类人员，竞业限制条款可能对你无效。

二. 竞业协议中的公司是否构成竞争关系

1. 竞争关系的判断：竞业协议中明确列出的公司，如果与原公司没有实质的竞争关系，即不是真正的竞争对手，那么你去这家公司工作通常不会触发竞业协议的违约条款。
2. 实例说明：假设你原公司是一家生产汽车的公司，而竞业协议中列出的公司是一家生产食品的公司，两者在业务上没有直接的竞争关系。因此，你去这家食品公司工作，就不会构成对竞业协议的违约。

三. 其他考虑因素

1. 经济补偿金的支付：如果原公司未按照竞业协议约定支付经济补偿金，根据相关法律，你可能无需继续遵守竞业限制条款。
2. 协议的明确性：如果竞业协议中对于“竞争关系”的定义不够明确或存在歧义，那么在解释时应当倾向于保护劳动者的权益，避免对劳动者施加过于严格的限制。

我建议：在决定去一家新公司之前，最好先仔细审查竞业协议的条款，特别是关于竞争关系的定义和经济补偿金的支付条款。如果仍有疑问或不确定，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。