事业编在职员工亲属出国一般没有影响。但具体还需考虑亲属关系、出国目的以及员工所在单位的内部规定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 亲属关系的考量
非涉密人员亲属：对于非涉密的事业编在职员工，其直系亲属（如配偶、子女等）出国通常不会受到特殊限制。这些亲属只需遵守国家关于出境入境的普遍规定即可。
涉密人员亲属：如果事业编在职员工涉及机密工作，其亲属出国可能会受到一定影响。具体需根据涉密人员的行政级别和相关规定来申请，并可能需要获得上级主管部门的审批。
二. 出国目的的考量
因私出国：对于因私出国的亲属，事业编在职员工需按照单位规定办理相关手续，如提前请假并说明出国旅游的目的、时间和费用来源等。在获得单位同意后，亲属方可出行。
因公出国：如果亲属是因公出国，且涉及到与事业编在职员工工作相关的敏感领域，那么员工可能需要向单位报告相关情况，并按照单位要求进行处理。
三. 单位内部规定的考量
单位规章制度：不同的事业单位可能有不同的内部规定。因此，事业编在职员工在亲属出国前，应详细了解并遵守所在单位的规章制度。
特殊情况处理：对于某些特殊岗位或敏感领域，事业单位可能会有更严格的出国限制。在这些情况下，事业编在职员工应提前与单位沟通并了解相关规定。
综上所述，事业编在职员工亲属出国一般没有影响，但具体还需考虑亲属关系、出国目的以及员工所在单位的内部规定等因素。在办理相关手续时，建议员工提前与单位沟通并了解相关规定，以确保合法合规。
我的观点是，事业编在职员工在亲属出国问题上应保持谨慎态度，并严格按照单位和国家的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。