事业单位员工配偶在国外工作，员工本人是否享有探亲假，需分情况讨论：

1. 事业单位员工探亲假的一般规定：

   • 根据我国相关法律法规及政策，事业单位员工通常享有探亲假，但这一权利的行使需满足一定条件，如工作年限、与配偶或父母分居两地等。探亲假主要是为了保障员工与长期分居的配偶或父母团聚的权利。

2. 配偶在国外工作的情况分析：

   • 若配偶为外籍或已定居国外：在这种情况下，由于配偶已不属于国内常住人口，事业单位员工可能不再符合探亲假中“与配偶分居两地”的条件，因此可能不享有探亲假。但具体还需参考单位内部规定及地方政策，因为有些单位或地方可能对此有特别规定。
   • 若配偶为中国籍且在国外工作但未定居：如果配偶仍为中国籍，且在国外工作但未定居，理论上员工仍可能享有探亲假，但实际操作中可能面临诸多困难，如签证申请、国际旅行限制等。此外，还需考虑单位是否认可这种“分居两地”的情况，并是否愿意批准探亲假。

3. 单位内部规定及地方政策的影响：

   • 除了国家层面的法律法规外，事业单位员工是否享有探亲假还可能受到单位内部规定及地方政策的影响。有些单位可能根据自身情况制定了更为详细的探亲假政策，包括适用范围、申请条件、假期长度等。因此，员工在申请探亲假前，应仔细查阅单位内部规定及地方政策，以了解自己是否符合申请条件。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：在申请探亲假前，建议员工先与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对探亲假的具体规定及申请流程。
   • 准备相关材料：根据单位要求，准备相关证明材料，如配偶的国外工作证明、签证申请材料等。
   • 关注政策变化：由于国际形势和国内政策可能随时发生变化，员工在申请探亲假前应关注相关政策动态，以确保自己符合最新申请条件。

总结与建议：事业单位员工配偶在国外工作是否享有探亲假，需根据具体情况及单位内部规定、地方政策来判断。在申请前，建议员工先与单位沟通并了解相关规定及流程，同时关注政策变化以确保自己符合申请条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。