结论前置：在职事业单位人员家属犯罪，对在职人员本身的影响并非绝对，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、严重程度、岗位性质以及政审要求等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面的直接影响

   • 罪责自负原则：根据我国法律明确规定的罪责自负原则，家属的犯罪行为不会直接导致在职事业单位人员失去工作或受到其他法律制裁。在职人员的职业生涯主要取决于其个人工作能力、业绩和职业道德等自身因素。
   • 特定岗位的例外：然而，对于一些涉及国家安全、机要、保密等特殊岗位，政审环节可能会更为严格。在这些情况下，如果家属的犯罪行为涉及危害国家安全、严重暴力犯罪等严重情形，可能会成为审查的考量因素之一，进而影响在职人员在这些特殊岗位的继续任职或晋升。

2. 实际工作中的间接影响

   • 晋升与评优：在事业单位中，晋升和评优往往涉及对个人综合素质的全面评估，其中可能包括家庭背景的调查。如果家属有犯罪记录，这可能会成为评估的一个考量因素，对在职人员的晋升或评选产生不利影响。
   • 社会舆论与形象：家属犯罪若被公开，可能会对在职人员的声誉和形象造成负面影响，进而影响到其在工作单位的人际关系和职业发展。特别是在教育、医疗等公众关注度较高的行业，这种影响可能更为显著。
   • 心理与情绪影响：家属犯罪可能会给在职人员带来心理负担和情绪压力，影响其工作时的心态和情绪，从而间接对工作产生干扰。

3. 政审环节的具体影响

   • 政审标准：政审旨在确保公职人员的忠诚度和可靠性，因此会对个人的政治立场、道德品质、家庭背景等进行全面审查。对于在职事业单位人员来说，如果报考的是特殊岗位或涉及国家安全、机要、保密等职位，政审环节可能会更为严格。
   • 家属犯罪记录的考量：在政审过程中，如果家属有犯罪记录，尤其是严重的犯罪行为，如危害国家安全罪、恐怖活动犯罪等，可能会对在职人员的政审产生不利影响，导致无法通过政审或受到一定的限制。

4. 不同情况下的差异

   • 犯罪性质与严重程度：家属犯罪的性质和严重程度是影响在职人员的重要因素。轻微的犯罪行为或已过去很长时间且在职人员表现良好的情况下，对在职人员政审和职业发展的影响可能会逐渐减弱。
   • 工作岗位性质：在职人员的具体工作岗位也是决定影响大小的关键因素。对于一些普通的事业单位职位，家属的犯罪记录可能影响较小；而对于一些敏感或特殊职位，这种影响可能会更大。

建议与指导：

• 主动了解政策：在职人员应主动了解所在单位及报考岗位的相关政策规定，特别是关于政审的具体要求，以避免不必要的麻烦。
• 积极沟通解释：如果家属有犯罪记录，在职人员应积极与单位沟通解释，说明情况并准备相应的证明材料，以便在政审时能够充分说明情况。
• 提升自我能力：在职人员应努力提升自己的专业能力和综合素质，以优秀的表现来抵消可能的负面影响。

综上所述，在职事业单位人员家属犯罪对其本身的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。虽然法律上没有直接的规定，但在实际工作中和特定环节下，可能会产生间接影响。因此，建议在职人员面对这种情况时，应主动了解相关政策规定，积极沟通解释，并努力提升自己的专业能力和综合素质。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。