一条差评扣员工100元是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，包括对员工行为的奖惩措施。但这些规章制度必须满足几个条件：一是内容合法，不得违反法律法规的强制性规定；二是经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论；三是已向劳动者公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了因员工原因导致公司遭受差评时，可以扣除一定金额的工资作为惩罚，并且该规章制度符合上述合法、民主、公示的要求，那么公司扣除100元可能是合理的。但需注意，扣除的金额应当合理，不得过分高于实际损失，且不得影响员工的最低生活保障。

2. 若公司规章制度不合法或未明确规定：

   • 如果公司没有制定相关的规章制度，或者规章制度内容违法、未经民主程序制定、未向劳动者公示，那么公司无权仅凭一条差评就扣除员工的工资。
   • 此外，即使规章制度合法，但如果其中没有明确规定因差评扣除工资的具体条款，公司也不能随意扣除。在这种情况下，公司扣除100元工资的行为可能是不合法的。

3. 从劳动法保护劳动者权益的角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括工资报酬权。公司不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅凭一条差评就扣除员工100元工资，且没有合理的依据和程序，那么这种行为可能侵犯了劳动者的工资报酬权。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司扣除工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的依据和程序。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示。在扣除员工工资时，应当有合理的依据和程序，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司扣除员工工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果公司的行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。