结论前置：针对您提出的“保安签三年合同，合同期还没有到期突然叫不来上班”的问题，这可能涉及用人单位单方面解除劳动合同的情况，具体原因可能包括但不限于用人单位经营策略调整、员工违纪、员工不胜任工作等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。
一、可能的原因分析
用人单位经营策略调整：
- 用人单位可能因业务调整、缩减规模或转型等原因，需要减少员工数量，从而选择与部分员工解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
员工违纪：
- 如果员工在合同期内存在严重违纪行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同约定，单方面解除劳动合同。
- 此时，用人单位通常无需支付经济补偿，但应确保解除行为的合法性和合理性。
员工不胜任工作：
- 如果员工在合同期内无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
其他原因：
- 还包括但不限于员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
二、法律建议
核实解除原因：
- 首先，您应要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知，明确解除的原因和依据。
- 如果用人单位拒绝出具书面通知，您可以尝试通过录音、录像等方式固定证据，以备后续维权之需。
审查解除行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
- 您应仔细审查用人单位的解除行为是否合法，包括解除原因是否真实、程序是否合规等。
主张经济补偿：
- 如果用人单位的解除行为合法，但属于非因员工过错而解除劳动合同的情况，您有权主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果您与用人单位就解除劳动合同的事宜无法达成一致，或者认为用人单位的解除行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您应提交相关证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明您的主张。
三、可能的法律后果
如果用人单位解除行为合法：
- 您应接受解除劳动合同的事实，并按照法律规定主张经济补偿。
- 如果您拒绝接受解除事实且未主张经济补偿，可能会错过维权时机。
如果用人单位解除行为违法：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
- 如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为用人单位的解除行为违法，您可以及时向我咨询并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。