您好，关于您提出的“劳动合同是否一定需要缴纳社保写在里面”的问题，我可以为您详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中就包括“社会保险”这一必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，将社保条款纳入其中是符合法律规定的，也是清晰地界定用人单位和劳动者在社会保险方面权利和义务的重要方式。

同时，《中华人民共和国社会保险法》也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这体现了社会保险作为国家强制实行的社会保障制度的重要性。因此，无论劳动合同中是否明确写明社保条款，用人单位都有义务为劳动者依法缴纳社保。

然而，从实际操作和风险防控的角度出发，我建议您在签订劳动合同时，还是应将社保条款明确纳入。这样做的好处在于，可以更好地保障双方的权益，避免未来可能出现的纠纷和误解。如果劳动合同中没有包含社保条款，虽然不直接违反法律禁止性规定，但可能引发理解上的歧义或执行上的疏漏，给劳动者权益保护带来潜在风险。

此外，如果劳动合同中没有关于社保的明确约定，而用人单位又未依法履行缴纳社保的义务，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，将社保条款纳入劳动合同，不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位自身权益的一种保护。

综上所述，虽然法律并未明确规定劳动合同中必须写明社保条款，但从实际操作和风险防控的角度出发，我建议您在签订劳动合同时，还是应将社保条款明确纳入其中。这样做既符合法律规定，又体现了对劳动者权益的高度重视，是构建和谐劳动关系的重要举措。