在工厂里遇到劳动保护相关问题（如劳保用品配备不足或未提供）导致当月扣工资的情况，一般是不合法的，但具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细解答：

1. 劳保用品与工资扣除的直接关系

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若因用人单位未提供劳保用品导致劳动者受伤或发生其他安全事故，用人单位需承担相应责任。但法律并未规定因劳保问题可直接扣除劳动者工资。
• 工资扣除的合法性：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣除。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳保问题通常不属于可直接扣除工资的情形。

2. 可能存在的合法扣除情形

• 劳动者过错：若劳动者因故意或重大过失导致劳保用品损坏或丢失，且用人单位能证明该损失与劳动者行为有直接因果关系，用人单位可能要求劳动者承担部分或全部赔偿责任。但这种赔偿通常通过其他方式（如要求劳动者赔偿、从奖金或福利中扣除等）实现，而非直接扣除工资。
• 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了因劳保问题可扣除工资的具体情形和金额，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么用人单位可能依据这些规定进行扣除。但此类规定需经劳动者签字确认或通过民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 劳动者的维权途径

• 与用人单位协商：若劳动者认为工资被不合理扣除，可首先与用人单位协商，要求其说明扣除原因并提供相关证据。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 建议与提醒

• 保留证据：劳动者在遇到劳保问题或工资扣除问题时，应保留相关证据（如劳动合同、工资条、劳保用品发放记录、与用人单位的沟通记录等），以便在维权时提供证明。
• 及时维权：劳动者在发现工资被不合理扣除后，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。

总结来说，在工厂里遇到劳保问题导致当月扣工资的情况，一般是不合法的。若遇到此类问题，建议您先与用人单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。