结论前置：通常情况下，厂里不能将9月罚的款在8月份工资上扣除。

详细分析

1. 工资支付原则：

   • 根据一般的劳动法原则，工资应当按照劳动合同约定的时间和方式支付。这意味着，每个月的工资应当对应该月的工作表现和出勤情况。
   • 罚款通常是对员工违反规章制度或工作表现不佳的一种惩罚措施。然而，罚款的扣除应当遵循合法、合理和透明的原则，并且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。

2. 罚款扣除的合法性：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了罚款的扣除方式和时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定执行。
   • 但通常情况下，罚款应当与员工违反规章制度的行为相对应，并且应当在该行为发生后的工资支付周期中进行扣除。因此，将9月的罚款在8月份工资上扣除，通常不符合这一原则。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将9月的罚款在8月份工资上扣除，这可能构成违法扣除工资的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司补发被扣除的工资。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 建议与措施：

   • 如果您遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和扣除的依据。
   • 如果您认为公司的行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

总结与提醒：厂里通常不能将9月罚的款在8月份工资上扣除。如果您遇到了类似的问题，建议及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。