结论前置：在还未签订劳动合同的情况下打算换工作，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需要谨慎考虑换工作的时机、方式以及可能面临的法律风险。
一、未签订劳动合同的法律状态
首先，我们需要明确的是，未签订劳动合同并不意味着劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而劳动合同的签订是确认这一关系的重要方式，但并非唯一方式。因此，即使未签订劳动合同，劳动者依然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
二、换工作的法律考量
劳动关系确认：
- 在换工作前，建议先确认与当前用人单位的劳动关系状态。如果已经实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬，那么劳动关系已经成立。
- 如果担心未来可能出现的劳动纠纷，可以收集并保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
未签订劳动合同的风险：
- 未签订劳动合同可能给劳动者带来一些风险，如用人单位可能否认劳动关系的存在，从而拒绝支付劳动报酬或提供社会保险等。
- 此外，如果劳动者在工作中受到伤害，未签订劳动合同可能会影响工伤认定的进程和结果。
换工作的时机与方式：
- 在决定换工作前，建议先与当前用人单位进行沟通，了解未签订劳动合同的原因，并尝试协商签订劳动合同。
- 如果决定换工作，应确保与新用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 在离职过程中，应遵守用人单位的规章制度，按照法定程序办理离职手续，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、法律建议
尽快签订劳动合同：
- 无论是否打算换工作，都建议尽快与当前用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少未来可能出现的劳动纠纷。
谨慎选择换工作时机：
- 在未签订劳动合同的情况下换工作，需要更加谨慎地选择时机。建议先与当前用人单位沟通并尝试签订劳动合同，如果无法达成一致，再考虑换工作。
保留相关证据：
- 在换工作过程中，应保留与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：如果您在换工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、可能面临的法律后果
- 如果未签订劳动合同且未妥善处理换工作事宜，可能会面临用人单位拒绝支付劳动报酬、拒绝提供社会保险等风险。
- 在极端情况下，如果劳动者在工作中受到伤害且未签订劳动合同，可能会影响工伤认定的进程和结果，从而给劳动者带来更大的损失。
总结：在还未签订劳动合同的情况下打算换工作，需要谨慎考虑换工作的时机、方式以及可能面临的法律风险。建议尽快与当前用人单位签订书面劳动合同，并在换工作过程中保留相关证据，以备不时之需。如果您有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。