结论：劳动合同签12个月中途开除员工是否合法，取决于开除的原因和程序是否符合法律规定。

分析：

1. 合法开除的情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，公司可以裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 非法开除的情形：

   • 无合法理由开除：如果公司没有合法理由，如员工没有过错或不符合经济性裁员条件，而单方面解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 程序违法：即使公司有合法理由开除员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除。

建议：

• 对于公司：在开除员工前，应仔细审查开除的理由和程序是否符合法律规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于员工：如果被公司开除，应首先了解开除的理由和程序是否合法。如果认为公司违法解除，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果公司合法开除员工，则无需承担法律责任。
• 如果公司非法开除员工，则可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。

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