针对您提出的“换新工作有五险没有公积金只给200补贴合法吗”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是我国劳动法规定的基本社会保障制度。其中，“五险”是强制性的，即用人单位必须为员工缴纳；而“一金”（住房公积金）虽然并非所有地区都强制要求，但在许多大城市和发达地区，它也被视为一种重要的员工福利，且部分地区有明确的法规要求用人单位必须为员工缴纳。

现在，针对您的情况：

1. 五险的缴纳：您提到新工作提供了五险，这是符合劳动法规定的，没有问题。

2. 公积金的缴纳：您提到新工作没有提供公积金，而是给了200元的补贴。这里需要分情况讨论：

   • 如果您所在的城市或地区有明确的法规要求用人单位必须为员工缴纳住房公积金，那么用人单位不缴纳公积金而只给补贴的行为是违法的。
   • 如果您所在的城市或地区没有明确的强制要求缴纳公积金，那么用人单位不给缴纳公积金本身并不违法，但给补贴作为替代是否合适，则取决于补贴的金额是否合理以及双方是否有明确的约定。不过，从员工福利的角度来看，公积金通常被视为一种更长期、更稳定的福利，其价值往往高于短期的现金补贴。

3. 关于补贴的合法性：即使在没有强制要求缴纳公积金的地区，用人单位给200元补贴作为替代也并不意味着这种做法就完全合法或合理。补贴的金额、发放方式以及是否作为公积金的替代等都需要双方有明确的约定，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果您所在的城市或地区有强制要求缴纳公积金，您可以先与用人单位沟通，要求其按照规定缴纳公积金。如果沟通无果，您可以向当地的公积金管理中心投诉，并带上您的劳动合同作为证据。
• 如果您所在的城市或地区没有强制要求缴纳公积金，但您认为公积金对您来说很重要，您可以与用人单位协商，看是否能够调整福利政策，包括缴纳公积金或提高补贴金额。
• 无论哪种情况，都建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、补贴发放记录等），以备不时之需。

综上所述，新工作只提供五险而不提供公积金（只给200元补贴）是否合法，取决于您所在的城市或地区是否有强制要求缴纳公积金的法规。如果有，则这种做法是违法的；如果没有，则需要看双方是否有明确的约定以及这种约定是否合理。