教育部门员工未到退休年龄，一般不应被要求息岗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等，用人单位无权单方面变更这些内容，除非与劳动者协商一致。
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自要求其息岗（即停止工作但保留劳动关系），这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担违约责任。
退休年龄与劳动关系：
- 退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的起始年龄，也是劳动合同可能终止的一个法定条件。但在此之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，用人单位应继续履行劳动合同约定的义务。
- 除非劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，否则用人单位无权仅因劳动者年龄接近退休而要求其息岗。
二、实际操作角度
用人单位的管理自主权：
- 用人单位在管理过程中享有一定的自主权，但这并不意味着可以随意违反法律法规或劳动合同的约定。要求未到退休年龄的员工息岗，可能超出用人单位的合理管理范围。
- 若用人单位确实需要调整员工的工作岗位或工作内容，应与员工进行充分沟通，并协商达成一致意见。
员工权益保护：
- 员工在未到退休年龄时，享有劳动权、获得劳动报酬权等基本权益。用人单位要求员工息岗，可能侵犯员工的这些权益。
- 员工有权拒绝用人单位的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 若员工遇到用人单位要求息岗的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解其具体原因和依据。
- 若沟通无果，员工可以要求用人单位出具书面通知，并明确其法律依据和合理性。
寻求法律援助：
- 若员工认为用人单位的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况，为员工提供法律意见和帮助，维护其合法权益。
投诉与举报：
- 若用人单位的行为涉嫌违法或违规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 劳动监察部门将依法进行调查和处理，维护劳动市场的秩序和公平。
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