醉驾被判刑的公职人员，一般情况下会被开除公职。这一结论主要基于公职人员身份的特殊性以及相关法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 公务员：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此公务员一旦因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。

2. 事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处刑罚，即予开除。

3. 国企员工：

   • 国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企员工因醉驾被追究刑事责任，也可能面临被解雇的风险。具体是否解除劳动合同，还需依据国企的规章制度和实际情况来决定。

二、特殊情况考量

• 尽管醉驾通常会导致公职人员被开除，但在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过等。然而，这种情况极为罕见，且需要满足严格的条件。

三、法律后果与建议

• 醉驾不仅可能导致公职人员被开除，还会面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留乃至刑事追责的严厉处罚。这些后果对公职人员的职业生涯和个人生活都将产生深远影响。
• 因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。如果已经因醉驾被判刑，应积极配合调查和处理，争取从轻或减轻处罚，并尽快调整心态，规划未来的职业和生活道路。

四、实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，公职人员因醉驾被判刑后，单位通常会依据相关法律法规和内部规章制度进行严肃处理。因此，公职人员应时刻保持法律意识，避免因一时疏忽而铸成大错。
• 如果公职人员对处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。但在此之前，应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到合理保障。

综上所述，醉驾被判刑的公职人员，在大多数情况下都会面临被开除公职的严重后果。因此，请务必严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。