辞职后工资未在当天发放，而是顺延三个工作日，这一做法是否正常，需结合具体情况及法律规定来分析。

一、法律规定与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在约定的工资支付周期（如每月的某一天）内进行支付。然而，法律并未明确规定工资必须在离职当天立即结清，但强调了不得无故拖欠。

二、顺延三个工作日发放工资的合理性分析

1. 正常情况下的顺延：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了离职后工资的支付时间（如顺延三个工作日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种顺延是合理的。
   • 在实际操作中，由于离职手续的办理、工资核算等可能需要一定时间，因此顺延几个工作日发放工资也是常见的做法。

2. 异常情况下的顺延：

   • 如果用人单位无正当理由故意拖延支付工资，或者顺延的时间过长（远超过合理的核算和支付周期），则可能构成无故拖欠工资，违反了法律规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

三、建议与行动指南

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 劳动者应首先核查自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否有关于离职后工资支付时间的明确约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对工资支付时间有疑问或不满，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资顺延的具体原因和预计支付时间。

3. 维护自身权益：

   • 如果用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，辞职后工资顺延三个工作日发放是否正常，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及顺延的合理性。如果约定明确且顺延时间合理，则这种做法是正常的；如果无正当理由拖欠或顺延时间过长，则可能构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应首先核查相关约定，并与用人单位进行沟通；如果无法解决问题，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有更多疑问，可直接向我咨询。