怀孕离职的员工一般无权拒绝交接自己做的资料。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和职业操守的角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行期间，劳动者有义务完成用人单位安排的工作任务，包括在工作交接时将相关资料完整、准确地移交给接手人员。即使你处于怀孕状态并决定离职，这并不改变你作为劳动者在劳动合同中应承担的基本义务。职业操守也要求劳动者在离职时保持诚信和专业，妥善处理工作交接事宜，以确保用人单位工作的连续性和稳定性。如果拒绝交接资料，可能会违反劳动合同的约定以及基本的职业操守，给用人单位造成不必要的损失和困扰。

从法律责任的角度

• 民事责任：如果因为拒绝交接资料给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。例如，由于资料缺失导致项目延误、客户流失等情况，用人单位可能会通过法律途径向你追偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，你的拒绝交接行为可能被认定为过错行为，需要承担相应的民事赔偿责任。
• 行政责任：虽然这种情况相对较少，但如果你的行为违反了相关行业规定或行政法规，可能会面临行政处罚。不过，在一般的劳动纠纷中，涉及行政责任的情况并不常见。

特殊情况分析

• 用人单位存在过错：如果用人单位在你怀孕期间存在违反劳动法律法规的行为，如未按照规定提供劳动保护、未支付产假工资等，导致你被迫离职，这种情况下你虽然有权维护自己的合法权益，但仍然不能以此为由拒绝交接资料。不过，你可以在交接资料的同时，通过合法途径向用人单位主张自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 资料涉及个人隐私或商业秘密：如果你制作的资料涉及个人隐私或用人单位的商业秘密，在交接时可以要求用人单位采取适当的保密措施。例如，与接手人员签订保密协议，确保资料不被泄露。但这并不意味着你可以拒绝交接资料，而是在交接过程中维护自己的合法权益和用人单位的商业利益。

建议：

• 在离职前，与用人单位协商好工作交接的时间、方式和内容，确保交接过程顺利进行。
• 如果对工作交接有疑问或担忧，可以要求用人单位提供书面交接清单，明确交接的资料和事项。
• 遇到问题及时与用人单位沟通，如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等合法途径维护自己的权益。

如果你在怀孕离职过程中遇到其他法律问题，欢迎随时向我咨询。