在未去医院的情况下请病假，虽可能面临一定挑战，但通过及时沟通、提供后续安排、尽快就医并提交合法证明，同时遵循公司规定和诚信原则，通常可以得到合理的理解和支持。以下是对此问题的详细分析：
一、员工角度
诚实信用原则：
- 请病假应基于真实的身体状况，不得伪造或夸大病情。若未去医院却请病假，可能构成提供虚假病假信息，违反了诚实信用原则。
- 伪造病假证明或虚假请病假是严重违反诚信原则的行为，可能面临纪律处分甚至劳动合同解除等严重后果。
及时沟通与后续安排：
- 在突发身体不适且暂时无法立即就医的情况下，应立即通过电话或即时通讯工具向直属上级或单位相关负责部门报告，清晰、诚实地描述症状及不适程度。
- 告知单位后续就医计划，承诺在症状缓解后尽快前往医院就诊，并获取正规医疗证明。
尽快就医并提交证明：
- 即使症状有所缓解，也强烈建议前往医院进行全面检查，以确保自身健康并获取合法的医疗证明。
- 获取医院的诊断证明、病历等材料后，应及时、主动地提交给单位，以证实请病的合理性和合法性。
可能承担的法律责任：
- 若通过伪造病假条等手段骗取病假，可能触犯法律。依据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖公文、证件、证明文件等，可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
二、用人单位角度
调查核实的权利和义务：
- 当员工请病假时，用人单位有权对病假的真实性进行调查核实，包括要求员工提供医院的相关证明材料，并通过电话、实地走访等方式向医院确认。
- 发现员工病假造假后，用人单位应收集充分证据（如虚假病假材料、医院核实记录等），并按照合法合规的程序进行处理。
公司规定的差异性：
- 不同公司对于病假证明的要求可能有所不同。有些公司可能需要严格的医院证明，而有些则可能只需员工告知。但无论公司规定如何，员工都应尽量去医院确诊，以确保自身健康，并避免未来可能的纠纷。
建议措施：
- 用人单位应明确病假申请流程及相关规定，确保员工知晓并遵守。
- 在处理病假问题时，用人单位应保持公正、透明，遵循法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
三、法律与道德底线
- 严禁伪造：伪造病假证明或虚假请病假不仅违反了诚信原则，还可能触犯法律，面临严重的法律后果。
- 诚信为本：始终坚守诚信原则，以真实、合法的方式处理请病假事宜，是维护个人权益和职场和谐的基础。
健康是首要考虑，但在维护个人权益的同时，也应尊重并遵守用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。