电工不能仅以“上不了上24小时休24小时的工作”为由直接申请2n的离职赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、关于2n离职赔偿的法律依据
首先，我们需要明确“2n离职赔偿”的法律依据。在劳动法中，通常所说的“2n”赔偿，一般指的是用人单位违法解除劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿金，其计算方式为劳动者在本单位工作的年限乘以2再乘以月工资（即2n倍月工资）。然而，这一赔偿的前提是用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
二、电工的工作安排与离职赔偿的关系
工作安排本身不构成违法解除：
- 电工的工作安排为“上24小时休24小时”，这种工作安排可能涉及加班或特殊工时制度。但单纯的工作安排本身，并不直接构成用人单位违法解除劳动合同的理由。
- 如果电工认为这种工作安排违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，他可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益，但这并不等同于可以直接申请2n的离职赔偿。
离职赔偿的适用条件：
- 要获得2n的离职赔偿，电工需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这通常包括但不限于：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同、解除劳动合同的理由不合法等。
- 如果电工是自行提出离职，或者离职原因与用人单位无关（如个人原因、家庭原因等），则通常无法获得2n的离职赔偿。
三、电工可能采取的合法途径
与用人单位协商：
- 电工可以与用人单位就工作安排、工资待遇等问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果电工认为用人单位的工作安排违反了劳动法规定，他可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果电工与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，他可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会对纠纷进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，电工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对纠纷进行判决。
四、建议与总结
- 建议电工先了解自己的权益：在采取任何行动之前，电工应该先了解自己的权益和劳动法规定，确保自己的行动有法律依据。
- 保留相关证据：无论采取哪种途径维护自己的权益，电工都应该保留好相关证据（如工作安排通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果电工对劳动法规定不熟悉或者对纠纷处理流程不了解，他可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。
总结：电工不能仅以“上不了上24小时休24小时的工作”为由直接申请2n的离职赔偿。如果他认为这种工作安排违反了劳动法规定或者对自己的权益造成了损害，他应该通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。