针对公司搬迁员工拒绝，公司开临时任务单员工是否要做的问题，结论如下：
员工有权拒绝不合理的临时任务单：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且未与员工协商一致，员工有权拒绝到新地点工作。同理，对于公司临时下达的、与原劳动合同约定不符的任务单，员工也有权拒绝，特别是当这些任务单可能涉及不合理的工作负担或违反法律法规时。
- 实际操作：员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由。如果公司坚持要求员工执行不合理的任务单，员工可以拒绝，并保留相关证据以备不时之需。
员工需考虑拒绝的后果并谨慎决策：
- 可能后果：拒绝执行临时任务单可能导致公司采取纪律措施，如警告、记过甚至解除劳动合同。但根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度等。若员工拒绝的任务单本身不合理或违法，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 谨慎决策：员工在拒绝前应充分评估后果，包括可能面临的法律风险和经济损失。如果认为拒绝是合理的且有必要，应做好应对公司反应的准备，并考虑寻求法律援助。
建议员工与公司协商并寻求解决方案：
- 协商解决：面对公司搬迁和临时任务单的问题，员工应积极与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作任务、提供交通补贴或安排远程工作等建议。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
额外建议：
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备在需要时证明自己的立场和理由。
- 咨询专业律师：如果员工对法律问题存在疑虑或不确定如何应对公司的要求，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
示例说明：
假设某公司因业务需要决定搬迁至另一个城市，但未与员工协商一致。随后，公司向员工下达了临时任务单，要求员工到新地点工作或完成与新地点相关的工作任务。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的任务单，并可以与公司进行协商寻求解决方案。如果公司坚持要求员工执行且拒绝协商，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。