关于公司搬走时员工协助搬开临时任务单是否有影响的问题，这主要取决于任务单的性质、员工参与的方式以及公司的相关规定，一般情况下，若为正常工作安排则无影响，但若存在违规操作或损害员工权益的情况则可能产生问题。以下从不同角度进行分析：
1. 若任务单属于正常工作安排
- 无负面影响：如果公司因搬迁需要，临时安排员工协助搬运物品或完成相关任务，且这些任务属于员工正常工作职责的一部分，或者公司已经按照相关规定支付了相应的加班费或调休，那么员工协助搬开临时任务单通常不会对员工产生任何负面影响。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作内容和工作地点，但应当与劳动者协商一致，并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。
2. 若任务单存在违规操作或损害员工权益
- 可能产生问题：如果公司要求员工协助搬开的临时任务单涉及违规操作（如搬运危险物品未提供安全防护措施）、超出员工正常工作职责范围且未支付相应报酬，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么员工有权拒绝执行，并可能因此产生劳动纠纷。
- 法律后果：在这种情况下，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、调休或赔偿因违规操作造成的损失。
3. 员工参与方式的影响
- 自愿参与：如果员工是自愿参与协助搬开临时任务单，且没有受到任何胁迫或误导，那么这种参与通常不会被视为违规行为，也不会对员工产生负面影响。
- 被迫参与：如果员工是被迫参与协助搬开临时任务单，且这种被迫参与违反了员工的意愿或劳动合同的约定，那么员工有权向相关部门投诉或申请仲裁。
4. 公司相关规定的影响
- 公司政策：如果公司有明确的规定或政策，要求员工在特定情况下协助搬开临时任务单，并且这些规定或政策符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工应当遵守这些规定或政策。
- 违规处理：如果公司违反了相关规定或政策，要求员工协助搬开临时任务单，并且这种要求违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或申请仲裁。
建议与总结
- 了解公司政策：员工在参与协助搬开临时任务单之前，应当了解公司的相关政策和规定，确保自己的参与行为符合法律法规和劳动合同的约定。
- 保护自身权益：如果员工认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，或者自己的权益受到了损害，应当及时向相关部门投诉或申请仲裁。
- 沟通协商：在参与协助搬开临时任务单的过程中，员工可以与公司进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。
总之，公司搬走时员工协助搬开临时任务单是否有影响，取决于任务单的性质、员工参与的方式以及公司的相关规定。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。