您好，关于请产假需要哪个部门审批的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及您所在地区的法律法规。不过，我可以给您一个一般性的指导流程。

首先，产假审批通常涉及两个主要部门：一是您所在单位的人力资源部门或人事部门，二是可能涉及到的当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局（具体名称可能因地区而异）。

1. 单位内部审批：

   • 您需要向您所在单位的人力资源部门或人事部门提交产假申请，通常需要提供相关的证明材料，如医生出具的怀孕证明、预产期证明等。
   • 单位会根据您的合同、单位规定以及当地的法律法规来审核您的产假申请，并决定是否批准以及批准的假期长度。

2. 当地劳动保障部门备案（如需要）：

   • 在某些地区，单位在批准您的产假后，可能还需要将相关信息报送给当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局进行备案。
   • 这一步骤并非所有地区都要求，具体取决于当地的法律法规和政策要求。

额外建议：

• 在提交产假申请前，建议您先查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对产假的具体规定和要求。
• 同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局，了解当地的法律法规和政策要求，以确保您的产假申请符合规定。

举例说明： 以江西省为例，根据《江西省女职工劳动保护特别规定》和《江西省人口与计划生育条例》，女职工生育可以享受一定天数的产假，并且单位需要给予相应的劳动保护。在这种情况下，您需要向单位的人力资源部门提交产假申请，并按照单位的规定提供相关证明材料。单位审核通过后，您就可以享受产假了。如果当地有备案要求，单位还会将相关信息报送给当地劳动保障部门。

希望这个解答能够帮助您更好地理解产假审批的流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。