结论前置：关于辞职后一段时间才知道具体工资发放时间是否合法的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司是否遵循了相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同中有明确约定工资发放时间，且公司按照该约定执行，那么即使员工在辞职后一段时间才知道具体发放时间，也是合法的。但如果公司未按照约定或法律规定的时间发放工资，则可能构成违法。
劳动合同约定角度
有明确约定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间，且公司按照该时间发放工资，那么即使员工在辞职后一段时间才知道具体发放时间，这种做法也是合法的。因为员工在签订劳动合同时已经同意了这一条款，公司只是按照约定执行。
无明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工资的发放时间，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在这种情况下，如果公司未能在合理时间内告知员工工资发放时间，或者未能在约定或法定的时间内发放工资，则可能构成违法。
公司实际操作角度
遵循法律法规：无论劳动合同中是否有明确约定，公司都应当遵循相关法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果公司因为内部管理问题或其他原因导致工资发放延迟，且未能及时告知员工，那么这种做法可能构成违法。员工有权要求公司按照约定或法定的时间支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
未遵循法律法规：如果公司故意拖延工资发放时间，或者未能在员工离职后按照约定或法定的时间支付工资，那么这种做法明显违法。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与措施
查看劳动合同：首先，员工应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工资发放时间的约定。如果合同中有明确约定，且公司按照该约定执行，那么员工应当理解并接受这一安排。
与公司沟通：如果员工对工资发放时间有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
依法维权：如果公司未按照约定或法定的时间发放工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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