针对您提出的“公司降薪老员工主动辞职补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
- 若公司降薪行为违法违规：老员工因公司降薪而主动辞职，有权要求公司支付经济补偿。
- 若公司降薪行为合法合规：老员工主动辞职，则通常无法获得经济补偿。
详细分析
一、公司降薪行为的合法性与合规性判断
违法违规的降薪：
- 公司未经与老员工协商一致，即单方面降薪，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
- 降薪行为未按照劳动合同约定提供劳动报酬，构成对劳动合同内容的实质性变更，且未经劳动者书面确认。
合法合规的降薪：
- 公司基于合理的商业考虑，如市场环境变化、企业经营困难等，且降薪过程符合法律法规和劳动合同的约定。
- 降薪前已与老员工充分沟通，并达成一致意见，或降薪行为符合公司规章制度且该规章制度已依法告知老员工。
二、经济补偿的规定与计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，公司未按照劳动合同约定提供劳动报酬的，老员工可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，老员工依照第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向老员工支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按老员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向老员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指老员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按年计算，不足半年按0.5年计算，半年以上不足一年按1年计算）
- 若老员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、老员工的权利与维权途径
保留证据：
- 老员工应妥善保存与降薪相关的所有证据，包括工资单、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通降薪事宜的聊天记录、邮件等。
履行法定程序：
- 老员工应以书面形式向公司提出辞职，并明确指出辞职原因是公司的降薪行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付经济补偿，老员工可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
注意事项
- 老员工在面临公司降薪时，应首先与公司沟通并尝试协商解决。
- 若决定辞职并要求经济补偿，务必按照法定程序进行，并保留好相关证据。
- 在维权过程中，老员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。