职工自费出国留学并不属于劳动法律关系的暂停。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动法律关系的基本概念
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。这种关系一旦建立，就受到法律的保护，双方均需按照约定和法律规定履行各自的义务。
二、自费出国留学与劳动法律关系
自费出国留学的性质：
- 自费出国留学是职工个人基于自身发展、教育提升等目的而做出的选择，它并不直接涉及与用人单位之间的劳动法律关系。
- 职工在自费出国留学期间，其与用人单位的劳动关系可能因多种原因（如双方协商、合同约定等）而发生变化，但这并不等同于劳动法律关系的“暂停”。
劳动法律关系暂停的法定情形：
- 劳动法律关系的暂停通常指的是因特定法定原因（如职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等），导致劳动关系暂时无法履行，但并未解除。
- 自费出国留学并不属于上述法定暂停情形之一。
三、自费出国留学对劳动关系的影响
合同约定：
- 如果职工与用人单位在劳动合同中有关于自费出国留学的特别约定（如允许职工在特定条件下自费出国留学并保留劳动关系），则双方应按照约定履行。
- 在这种情况下，虽然职工出国留学，但劳动关系可能并未完全中断，而是处于一种特殊状态（如停薪留职、保留劳动关系等），但这并不等同于劳动法律关系的“暂停”，而是双方协商一致的结果。
无合同约定时的处理：
- 如果劳动合同中没有关于自费出国留学的特别约定，职工自费出国留学可能被视为单方面解除劳动合同的行为（除非双方另有协商）。
- 在这种情况下，劳动关系将因职工的单方面行为而终止，而非暂停。
四、法律建议
对于职工：
- 在决定自费出国留学前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自费出国留学对劳动关系的影响。
- 如果希望保留劳动关系，应与用人单位进行充分协商，并达成书面协议。
对于用人单位：
- 应制定明确的规章制度，规范职工自费出国留学的管理。
- 在职工提出自费出国留学申请时，应与职工进行充分沟通，明确双方的权利义务。
总结来看，职工自费出国留学并不属于劳动法律关系的暂停。它可能因合同约定或双方协商而处于一种特殊状态，但并不等同于法律上的“暂停”。如果有任何关于劳动法律关系的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。