结论前置：国有企业职工自费出国留学若想保留公职，需结合单位规章制度、劳动合同约定及法律法规要求，通过申请停薪留职、协商保留劳动关系或履行单位特殊审批程序实现。具体需分情况处理：

1. 申请停薪留职（需单位同意）

• 法律依据：根据《企业职工奖惩条例》及部分地方性规定，职工可与单位协商停薪留职，保留劳动关系但暂停工资发放及社保缴纳（部分单位可能代缴社保，费用由职工承担）。
• 操作要点：
  • 提前向单位提交书面申请，说明留学目的、期限及回国后继续履职的承诺；
  • 签订停薪留职协议，明确双方权利义务（如保留工龄、回国后岗位安排等）；
  • 注意单位是否有内部规定限制停薪留职（如岗位性质、服务期要求等）。
• 风险提示：若单位未明确规定停薪留职制度，或拒绝批准，职工可能面临解除劳动关系的风险。

2. 协商保留劳动关系（需单位配合）

• 适用场景：单位无停薪留职制度，但同意职工保留劳动关系（如因职工技能稀缺、岗位重要等）。
• 操作要点：
  • 与单位协商签订书面协议，约定留学期间劳动关系存续、社保缴纳方式（如自费或单位部分承担）、回国后复职条件；
  • 明确留学期间是否计入工龄、是否享受单位福利（如年终奖、晋升机会等）；
  • 遵守单位对留学期限的限制（如一般不超过2年）。
• 风险提示：若未签订书面协议，单位可能以“旷工”或“自动离职”为由解除劳动关系。

3. 履行单位特殊审批程序（如涉及国家安全或关键岗位）

• 适用场景：职工从事涉密、关键技术等岗位，或单位对出国留学有特殊管理要求（如央企、国企中的特定行业）。
• 操作要点：
  • 提前向单位提交留学计划，包括留学国家、学校、专业及回国后服务承诺；
  • 通过单位内部审批流程（如党委、人力资源部审核），可能需签订保密协议或服务期协议；
  • 留学期间定期向单位汇报情况，回国后按约定复职。
• 风险提示：若未经审批擅自离职，可能面临纪律处分或法律责任（如违反《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”）。

4. 法律风险提示与建议

• 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于“离职留学”“服务期”等条款，避免违约；
• 社保与工龄：留学期间社保可能中断，影响购房、落户等资格，需提前规划；
• 回国复职：与单位明确复职后的岗位、薪资及晋升机会，避免“回国即失业”；
• 替代方案：若单位不同意保留公职，可考虑辞职后留学，但需评估经济成本及职业风险。

总结：保留公职的核心是与单位充分协商并签订书面协议，明确双方权利义务。建议提前了解单位规章制度，结合自身情况选择合适方案。如有具体问题，可直接向我咨询。