事业单位在编人员自费留学停薪留职的最新规定是：在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，从出境的下一个月开始停发工资。以下是对此规定的详细分析：

一. 停薪留职的基本条件

1. 适用范围：此规定适用于事业单位在编人员自费到国外留学的情况。
2. 停薪留职的开始时间：从职工出境的下一个月开始停发工资。

二. 停薪留职期间的工龄计算

1. 五年内回国：出国进修人员5年以内回国参加工作的，可连续计算工龄。
2. 五年后回国：5年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄。

三. 回国后的待遇

1. 工资待遇：自费出国留学人员（包括取得硕士、博士学位的人员）回国参加工作的，其工资待遇和职称的评定，均按同类公费出国留学人员的有关规定办理。
2. 国际旅费：取得硕士、博士学位的自费出国留学人员回国参加工作的，由国家提供回国国际旅费。

四. 特殊情况的处理

1. 未毕业人员的录用：自费进入国外大专院校学习但没有毕业的人员，回国后由出国前所在省、自治区、直辖市劳动人事部门，根据所学专长，量才录用，享受国内同类人员工资待遇。
2. 业务骨干的审批：教学、科研、生产等单位的业务骨干（如助理研究员、讲师、工程师、主治医师等）和毕业研究生申请自费出国留学，必须取得所在单位同意，并按隶属关系报请国务院主管部门和省、自治区、直辖市科技干部管理部门审批。

五. 停薪留职期间的社保与档案

• 社保缴纳：停薪留职期间，事业单位应继续为职工缴纳社会保险（包括医疗、养老、失业、工伤、生育等），但个人应负担的部分由职工自行承担。
• 档案管理：停薪留职期间，职工的档案通常仍由事业单位保管。

六. 停薪留职的申请与审批

• 申请流程：职工如有自费留学并停薪留职的需求，应提前向所在单位提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。
• 审批权限：单位应在收到申请后的合理时间内，根据国家有关政策和单位实际情况，审批职工的停薪留职申请。

我的观点：事业单位在编人员自费留学停薪留职是一项涉及多方面因素的政策，职工在申请前应充分了解相关规定，并与单位进行充分沟通。同时，单位也应严格按照国家政策和单位规章制度进行审批和管理，确保停薪留职期间的各项事宜得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。