关于国企停薪留职的最新规定，这并非一个由单一文件或政策直接全面规定的事项，而是可能涉及多个方面的规定和实际操作中的具体执行情况。不过，我可以根据一般情况和相关政策导向，为您梳理一些关键信息和原则性内容。

一、停薪留职的基本概念

停薪留职通常指的是职工因个人原因（如创业、深造等）暂时离开工作岗位，但保留与企业的劳动关系，期间不享受工资待遇，但可能保留一定的社保等福利待遇。这一做法在过去较为常见，但随着劳动法律法规的完善和企业管理模式的变革，其具体实施和规定也有所变化。

二、国企停薪留职的现行规定

1. 法律法规层面：目前，并没有一部专门的法律法规对国企停薪留职进行全面、详细的规定。停薪留职的具体实施往往依赖于企业内部的管理制度、劳动合同以及地方性政策等。

2. 企业内部管理制度：国企通常会根据自身的经营状况和人力资源管理需要，制定停薪留职的相关管理制度。这些制度会明确停薪留职的申请条件、审批流程、期限、待遇以及后续处理等事项。

3. 劳动合同约定：停薪留职的具体内容也可能在劳动合同中有所体现。职工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解停薪留职的具体规定。

4. 地方性政策：不同地区可能根据当地的实际情况，出台关于停薪留职的地方性政策或指导意见。这些政策或意见会对国企停薪留职的实施提供一定的指导和规范。

三、实际操作中的注意事项

1. 申请与审批：职工如需停薪留职，应按照企业内部管理制度的规定，向所在部门或人力资源部门提出申请，并经过相应的审批流程。

2. 期限与待遇：停薪留职的期限和待遇应明确约定，并写入劳动合同或企业内部管理制度中。一般来说，停薪留职期间职工不享受工资待遇，但可能保留社保等福利待遇。

3. 后续处理：停薪留职期满后，职工应按照约定返回工作岗位或办理相关手续。如因个人原因无法返回，应提前与企业协商并办理离职手续。

4. 合规性审查：企业在实施停薪留职制度时，应确保符合相关法律法规和政策要求，避免出现违规行为。

四、具体案例与政策导向

以您提供的参考信息为例，其中提到了一起关于违规为停薪留职职工缴纳社保的案例。这反映了在实际操作中，企业需要严格遵守相关规定，确保停薪留职制度的合规性。同时，也提示职工在停薪留职期间应关注自己的社保等福利待遇的缴纳情况，避免出现不必要的纠纷。

五、建议与总结

1. 建议：对于想要了解国企停薪留职具体规定的职工，建议首先查阅所在企业的内部管理制度和劳动合同中的相关条款。如有疑问或需要进一步了解，可以向企业的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询。

2. 总结：国企停薪留职的具体规定因企业而异，且可能受到地方性政策的影响。职工在申请停薪留职前，应充分了解相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。同时，企业也应加强内部管理，确保停薪留职制度的合规性和有效性。