您好，关于您询问的“国企职工停薪留职有啥限制”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的“停薪留职”在正式的劳动法规中并不直接对应一个具体的条款，但根据您的描述，我理解您可能是想了解在国企中，职工因工作受伤或患职业病后，暂停工作接受治疗期间（即类似“停薪留职”的工伤停工留薪期）的相关限制和政策。

以下是我为您详细梳理的关于工伤停工留薪期的相关限制和政策：

1. 停工留薪期的时长限制：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

3. 劳动合同解除的限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

4. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位应首先确定停工留薪期是否真的已经届满，以及是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
   • 如果不存在以上情形且停工留薪期已经届满，用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。
   • 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇，且用人单位可以根据有关规定按旷工处理。

5. 停工留薪期满后仍需治疗的待遇：

   • 如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

6. 争议解决途径：

   • 如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

7. 与年休假的关系：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

综上所述，国企职工在因工作受伤或患职业病后的停工留薪期内，享受着一定的法律保护和待遇保障。同时，也存在着明确的时长限制、工资待遇规定、劳动合同解除限制以及争议解决途径等。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关政策，并为您的疑问提供清晰的解答。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。