被推荐人能否继续工作，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态，而非推荐人的意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系独立于推荐关系

• 核心原则：劳动关系的建立、变更或解除，应基于劳动者与用人单位之间的合意及法律规定，与推荐人无关。推荐人仅起到介绍、引荐的作用，并不具备决定劳动者能否继续工作的法律权力。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，只要劳动者与用人单位之间的劳动合同有效，且不存在法定解除或终止的情形，劳动者就有权继续工作。

2. 推荐人不同意继续工作的法律影响

• 无直接法律效力：推荐人的不同意，并不构成劳动者继续工作的法律障碍。除非推荐人同时是用人单位的法定代表人或有权决定人事任免的高管，且其不同意是基于合法的理由（如劳动者不符合录用条件等），否则其意见对劳动者继续工作无直接影响。
• 可能涉及的纠纷：如果推荐人试图通过不正当手段（如威胁、胁迫等）阻止劳动者继续工作，可能涉及侵权或违法干预劳动关系的问题。此时，劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 劳动者应如何应对

• 核实劳动关系状态：首先，劳动者应确认自己与用人单位之间的劳动合同是否有效，以及是否存在法定解除或终止的情形。如果劳动合同有效且未到期，劳动者有权继续工作。
• 与用人单位沟通：如果推荐人试图阻止劳动者继续工作，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的意愿和立场，并要求用人单位依法处理。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位之间无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑

• 如果推荐人是用人单位的法定代表人或高管：在这种情况下，推荐人的意见可能具有一定的法律效力。但即便如此，其不同意劳动者继续工作也必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。否则，劳动者仍然可以依法维护自己的权益。
• 如果劳动合同中存在特殊约定：例如，劳动合同中可能约定了“推荐人同意”作为劳动者继续工作的条件之一。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。否则，该约定可能被认定为无效。

建议：如果你作为被推荐人，与推荐人闹翻后担心自己能否继续工作，首先应核实自己与用人单位之间的劳动关系状态。如果劳动合同有效且未到期，你有权继续工作。如果遇到任何阻碍或纠纷，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。